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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

最失敗的4類跳槽: 1.“蠅頭小利”型。這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。　　這類人，得到利 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-10-9 15:17

哪些習(xí)慣有助于你職場(chǎng)成功？: 　一、熱誠(chéng)的態(tài)度　　一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-10-9 15:17

職場(chǎng)發(fā)達(dá)必知的6大潛規(guī)則: 白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。　　潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平　　顯規(guī)則告訴我們要 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-8 16:42

職場(chǎng)的13個(gè)魔鬼定律: 　 NO.1矛盾定律：　　人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會(huì)臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-8 16:41

女性職場(chǎng)須知的“糊涂”秘訣: 職場(chǎng)生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時(shí)刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個(gè)矛盾的說(shuō)法。數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中，感受很深：在一些場(chǎng)合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂” ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-8 16:38

4種常見的求職陷阱: 隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機(jī)設(shè)下重重“陷阱”等著求職心切的應(yīng)聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者該如果維護(hù)自己的合法權(quán)益？為此，筆者采 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-10-2 11:34

如何讓執(zhí)行更有力？: 執(zhí)而不行，行而不力，這是讓所有管理者倍感頭疼的問(wèn)題。在我看來(lái)，想要執(zhí)行有力，就必須重視抓過(guò)程，因?yàn)閳?zhí)行本身就是個(gè)過(guò)程。這是關(guān)鍵。不抓過(guò)程本身，又怎么能使執(zhí)行有力呢？但過(guò)程本身的復(fù)雜性又讓經(jīng)理人在抓過(guò)程 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-9-30 16:41

職場(chǎng)新人不良心理狀態(tài)需調(diào)節(jié): 馬上就是大學(xué)生畢業(yè)離校的時(shí)間。很多人還沒有從離別傷感的情緒中擺脫出來(lái)，就又匆匆奔入職場(chǎng)。面對(duì)新的環(huán)境、新的角色，遭遇激烈的競(jìng)爭(zhēng)、復(fù)雜的人際關(guān)系，很多畢業(yè)生一時(shí)難以適應(yīng)，造成不良的心理狀態(tài)。記者在采訪中 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-9-30 15:08

教你幾手談薪絕招: 在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-30 14:16

“注水”簡(jiǎn)歷芝麻開門？: 簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。　　履歷 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-30 14:00

加薪獎(jiǎng)金孰輕孰重: 假如你是一位老板，因一名員工業(yè)績(jī)相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)他，此時(shí)，你是一下子發(fā)給他5000元獎(jiǎng)金，還是每月給他增薪400元? 　　據(jù)調(diào)查，對(duì)此問(wèn)題，贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。　　歸納起來(lái)，主張一次性發(fā)放獎(jiǎng)金者的 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-29 17:12

巧付薪酬:你看不見的手穩(wěn)軍心: 同樣的薪酬系統(tǒng)，在不同的企業(yè)文化中配合不同的語(yǔ)言藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、差異化藝術(shù)等使薪酬支付的藝術(shù)像一只“看不見的手”，指揮著你的員工唱出和諧的團(tuán)隊(duì)之歌。　　員工對(duì)愿意接受的薪酬方案、激勵(lì)體系和公平感都是非 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-29 17:11

淺談大學(xué)生面試禮儀與技巧: 一、面試的儀容禮儀　　據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-9-29 17:07

面試自我介紹禮儀簡(jiǎn)介: 　介紹的順序，位低者先。這一點(diǎn)最重要，就是誰(shuí)先介紹，該介紹時(shí)你不介紹有時(shí)候挺麻煩。　　根據(jù)公關(guān)禮儀的慣例，地位低者先介紹。比如，主人要先向客人把自己介紹一下；公關(guān)人員要把自己向貴賓作一個(gè)介紹；男士要 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-9-29 17:06

畢業(yè)生面試應(yīng)答八大注意: 　 1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn) 　　所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-28 15:07

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