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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個(gè)？: 漲工資　　“漲工資對(duì)一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機(jī)制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的"國(guó)家支持力"。” 　　VS漲福利　　“少花錢(qián)多辦事，福利更實(shí)惠。對(duì)個(gè)人來(lái)講，拿福利不 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-9 10:04

面試必知的八條戒律: 為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開(kāi)始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-9 09:18

求職簡(jiǎn)歷兩種致命病癥: 時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-8 17:13

職場(chǎng)廣為流傳十大精辟語(yǔ)錄: 大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。　　———在北京召開(kāi)的首屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。　　大學(xué)學(xué) ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-8 16:00

“難纏”客戶的溝通技巧: 有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，世界上90%的矛盾和問(wèn)題都產(chǎn)生于溝通中。然而，在溝通培訓(xùn)中我們似乎走進(jìn)一個(gè) 誤區(qū)，總想展示自己最好的一面，總想如何與會(huì)溝通的人更好地溝通，忽視了如何與不會(huì)溝通的人溝通。其實(shí)，溝通水平的高低，不 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-8 15:57

2011年最給力的面試技巧大全: 一、面談提問(wèn)技巧　　1.提問(wèn)的方式　　終止式　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位？”、“你是不是喜歡做×××？”。這種問(wèn)話方式明快簡(jiǎn)潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問(wèn)方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-8 15:55

簡(jiǎn)歷群發(fā)易成“垃圾”: 　在網(wǎng)上輕敲鍵盤(pán)，用專業(yè)求職軟件簡(jiǎn)單填寫(xiě)上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日，一種簡(jiǎn)歷群發(fā)軟件在網(wǎng)上風(fēng)靡開(kāi)來(lái)，但求職者有所不知，由于缺乏針對(duì)性，很多“海投”的簡(jiǎn)歷根本到不了招聘企業(yè)人事經(jīng) ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-8 15:54

是什么導(dǎo)致職場(chǎng)新人心態(tài)浮躁: 　職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？　　對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-8 15:43

獲得面試機(jī)會(huì)的八個(gè)訣竅: 網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己GPA不高，不能往上寫(xiě)；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。　　好不容易簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，投出去了，第一天過(guò)去，第二天過(guò)去，時(shí)刻關(guān) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-8 15:37

逾五成求職者選擇裸辭: 近年來(lái)我國(guó)不少地方遭遇用工短缺，一些求職者為找好工作不惜“裸辭”。據(jù)《東莞日?qǐng)?bào)》消息，日前某連鎖人才市場(chǎng)發(fā)布的“金三銀四職場(chǎng)跳槽”調(diào)查報(bào)告顯示，在近5000名被調(diào)查的求職者中，逾五****為“裸辭”跳槽，這和 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-8 15:23

成功升職加薪六大秘訣: 上班族或許會(huì)�？吹揭粋€(gè)場(chǎng)景，在新的年度開(kāi)始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì)有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己！　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-8 15:12

把握四條，談薪水不留遺憾: 　 1把握大局，忽略不提　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無(wú)一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水，或許你會(huì)這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-8 15:11

經(jīng)典的自我介紹: 經(jīng)典的自我介紹（一）年輕是吃苦受累的季節(jié)，只有通過(guò)自己富有***、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：作為一個(gè)初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；在多年的 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-8 14:49

成功走上管理崗位有技巧: 能夠幫助經(jīng)理人“有所不為”的管理與領(lǐng)導(dǎo)技巧數(shù)不勝數(shù)，不過(guò)，本書(shū)精選的其中一些方法，能幫助他們更快地完成從一味地“執(zhí)行”到側(cè)重“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的轉(zhuǎn)變，是被實(shí)踐證明了的很好的管理方法。我把這些關(guān)鍵的管理 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-8 14:48

薪酬低加薪難九成職場(chǎng)人不快樂(lè): 你工作得快樂(lè)嗎？某知名招聘網(wǎng)站對(duì)萬(wàn)名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己不快樂(lè)，在眾多使人快樂(lè)的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場(chǎng)人快樂(lè)；在眾多使人不快樂(lè)的因素中，工作不順心最能影響職場(chǎng)人的心情。　　 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-4 16:51

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