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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

12星座的辦公室開(kāi)運(yùn)植物: 你常常為辦公室里的勾心斗角心煩嗎？你渴望擺脫職場(chǎng)“小人”的暗算嗎？你希望加薪的好運(yùn)會(huì)降臨到自己身上嗎？那就快來(lái)找到專屬于你的辦公室開(kāi)運(yùn)植物吧，讓霉運(yùn)遠(yuǎn)離自己，好運(yùn)旺上加旺！白羊座開(kāi)運(yùn)植物：非洲茉莉 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-15 09:45

讓職業(yè)生涯鳳凰涅槃: 第36計(jì)　“走為上”　　　全師避敵 —— 面對(duì)強(qiáng)大的勢(shì)力，可以設(shè)法避其鋒芒，保全實(shí)力。左次無(wú)咎，未失常也 —— 退而待機(jī)、以退為進(jìn)，都不會(huì)造成損失及禍害，這是順應(yīng)自然規(guī)律的好方法。「開(kāi)胃菜」以退為進(jìn)， ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-15 09:43

試用期不敗秘籍：百搭襯衫讓你無(wú)敵: 在千辛萬(wàn)苦拿到了一個(gè)心儀公司的offer之后，一些OL可能會(huì)覺(jué)得萬(wàn)事大吉，從此人生便是康莊大道，可是你一定不要忽略一個(gè)必經(jīng)重環(huán)節(jié)——試用期。試用期是企業(yè)與個(gè)人的磨合期，用于觀察二者能否合作愉快。一般在試用期 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-15 09:41

職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)“彼得定律”: “彼得定律”說(shuō)：在一個(gè)等級(jí)制度中，最終每個(gè)職位都被不能勝任其工作的員工占據(jù)。怎樣避免這種狀況？勞倫斯-彼得博士1969年發(fā)表了《彼得定律》。雖然此書(shū)語(yǔ)言幽默，但是闡述的卻是基于大量管理經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)肅事實(shí)。其 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-15 09:40

老板的哪些話不能信？: 快來(lái)看看你信了幾條老板的謊言吧。 1：“我們是一家負(fù)責(zé)任的公司�！� ——很多公司老板在公眾場(chǎng)合都會(huì)這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說(shuō)這句話時(shí)刻意遺漏了一個(gè)字：“我們是一家不負(fù)責(zé) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-15 09:38

職場(chǎng)新人賣萌交際你Hold得住嗎？: 時(shí)光真是把殺豬刀，2012年說(shuō)來(lái)就真的來(lái)了。關(guān)于80后的種種爭(zhēng)議言猶在耳，90后的一批孩子們，都即將大學(xué)畢業(yè)踏入社會(huì)了，目前不少正在意向單位實(shí)習(xí)，算是半只腳踏入了職場(chǎng)。比起前幾代人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中最年輕的這一代 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-15 09:38

怎樣讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力: 何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢？我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析： 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合， ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:36

網(wǎng)絡(luò)求職請(qǐng)牢記三點(diǎn): “86出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評(píng)價(jià)中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會(huì)。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩(shī)，這可是目前網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡(jiǎn)歷”！在簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:36

創(chuàng)意兜售的5種武器: 一個(gè)著名的故事說(shuō)的是，一天，鞋商讓他的兩個(gè)銷售人員去把鞋賣到非洲去。一個(gè)月后，甲回來(lái)抱怨：“老板你這不是難為人嗎？怎么可能把鞋賣給非洲人呢，那里的人跟本就不穿鞋的�！币一貋�(lái)興奮地說(shuō)：“老板，我終于讓當(dāng) ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:35

職場(chǎng)面試經(jīng)：別對(duì)“閑聊天”掉以輕心: 某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過(guò)程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格�！伴e聊 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:34

乘坐電梯與領(lǐng)導(dǎo)交流有學(xué)問(wèn): 「職場(chǎng)人物」周小旺，男，22歲，在一家企業(yè)技術(shù)部門從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，典型的理工科男生，自讀書(shū)起就只懂與機(jī)器打交道，對(duì)人際交往有著天然的懼怕心理，尤其害怕與領(lǐng)導(dǎo)相處。兩個(gè)月前，公司機(jī)房從一樓移至21樓，他 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-14 16:32

畢業(yè)生做好四點(diǎn)準(zhǔn)備求職不再失敗: 如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個(gè)求職過(guò)程中需要注意以下四點(diǎn)：寫(xiě)求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-14 16:28

職場(chǎng)高端人才應(yīng)聘求職完美攻略: 正藍(lán)是個(gè)“海歸”，在美國(guó)大學(xué)拿了個(gè)市場(chǎng)管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實(shí)習(xí)半年后躊躇滿志地回了國(guó)。原以為找個(gè)理想的高收入工作沒(méi)有問(wèn)題，可是，幾十份簡(jiǎn)歷寄出去之后卻杳無(wú)音訊。獵頭公司倒是主動(dòng)打來(lái)不少電話， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-14 16:24

90后應(yīng)帶上6種心態(tài)去求職: 據(jù)了解，2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說(shuō)，“90后”本科畢業(yè)生開(kāi)始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專、技校、中專、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)中。從筆者這幾年的觀察發(fā) ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-14 16:22

職場(chǎng)人如何選擇招聘時(shí)機(jī): 進(jìn)入十月以來(lái)，人才市場(chǎng)愈加紅火。已經(jīng)進(jìn)入三十而立年齡的80后，以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場(chǎng)結(jié)構(gòu)的主力軍。而據(jù)某招聘網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-14 16:17

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