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人才

下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

白領(lǐng)著裝謹(jǐn)守三條: 菲比是我們公司的一號(hào)潮姐。她是品牌控，每天身上不堆砌四五個(gè)說(shuō)得出口的品牌絕不出門(mén)。菲比并不專(zhuān)情于某一個(gè)品牌，而是什么牌子都愛(ài)。比如說(shuō)她愛(ài)LV的NeverFu11包，也愛(ài)Chane1的雙CLogo鞋，她常常是衣服一個(gè)牌子， ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-19 14:14

如何安排令你瘋狂的日程: 你可以盡可能仔細(xì)計(jì)劃你的工作管道。但我們所有人仍然會(huì)遇到這種情況。有時(shí)當(dāng)幾個(gè)項(xiàng)目恰好在同一時(shí)間撞車(chē)，你絕對(duì)會(huì)崩潰。那么你該如何應(yīng)付呢？當(dāng)事情對(duì)我變得瘋狂的時(shí)候，我把需要做的稱(chēng)作"你死他活的選擇"— ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-19 14:13

什么樣的工作才是一份合適的工作？: 什么樣的工作才是好工作？對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。即使我們問(wèn)怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)“合適”的定義都不一樣。但，一份工作總 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-19 14:12

年輕創(chuàng)業(yè)者如何拼過(guò)“富二代”: 很多年輕的創(chuàng)業(yè)者覺(jué)得自己無(wú)所不能，覺(jué)得拿點(diǎn)兒錢(qián)就能夠打遍天下無(wú)敵手，其實(shí)不是這樣。如果是這樣，那么多的富二代不是都比你有錢(qián)嗎？憑什么你能成功？編者按：作為互聯(lián)網(wǎng)老兵，奇虎360公司董事長(zhǎng)周鴻祎對(duì)于創(chuàng)業(yè) ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-19 14:12

巧妙“管”好你的上司: 一個(gè)成功的管理人員，不僅要管理好自己的部下，也要“管理”好自己的上司。首先上司也是人，其智慧、品格、能力、成熟程度不一定強(qiáng)過(guò)下屬，他們總有需要下屬?gòu)浹a(bǔ)的缺陷；其次許多上司之所以成為上司只是因?yàn)樗麄兙哂?...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-19 14:11

職場(chǎng)晉升你準(zhǔn)備好嗎: 晉升固然值得慶賀，但這意味要承擔(dān)更多的責(zé)任。所以，為了成功升職，首先你要明確你的目標(biāo)是什么，這也是你向你的老板進(jìn)行自薦時(shí)的一個(gè)重中之重。至少，這可以有效避免老板把你安排到一個(gè)你不喜歡的位置上。但僅僅樹(shù) ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2012-3-18 15:29

職場(chǎng)中互相幫忙別嫌麻煩分外的工作也要做好: 小王在單位隸屬培訓(xùn)科，工作積極，主動(dòng)認(rèn)真，深得科長(zhǎng)器重。一次，單位召開(kāi)工作會(huì)議，事情很多，需要很多人參與，分派小王下會(huì)議通知。對(duì)這項(xiàng)安排，他很不滿意，認(rèn)為這事該由辦公室做，并不屬于自己的工作范圍，干好 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2012-3-18 15:28

職場(chǎng)新人必知：什么行為會(huì)破壞同事關(guān)系: 人在職場(chǎng)，避免不了要和同事打交道。職場(chǎng)中人都想經(jīng)營(yíng)好與同事的關(guān)系，但有些人的“努力”成果往往不盡如人意，有時(shí)甚至適得其反。在與同事的交往中，哪些行為會(huì)影響彼此關(guān)系呢？玩笑無(wú)度關(guān)系僵化李丹大學(xué)畢業(yè)后， ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-18 15:28

白領(lǐng)學(xué)會(huì)保留一點(diǎn) 職場(chǎng)才有回旋余地: 不求完美，但求八分好。這種0.8生活學(xué)正在職場(chǎng)流行。與用盡全身力氣的拼命三郎不同，奉行0.8生活學(xué)的白領(lǐng)堅(jiān)持做事盡80%的力氣就好，剩下20%的力氣權(quán)當(dāng)回旋的余地和養(yǎng)精蓄銳的本錢(qián)。在他們看來(lái)，工作、生活需要沖，但 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2012-3-18 15:27

尋找職場(chǎng)幸福其實(shí)如此簡(jiǎn)單: 剛剛過(guò)完光棍節(jié)，心情郁悶的你覺(jué)得自己是全世界最不幸的人？職場(chǎng)中，總是看見(jiàn)別人升遷加薪，總覺(jué)得自己是最悲慘的那一個(gè)？其實(shí)，你的職場(chǎng)幸福只有你自己能夠挖掘和發(fā)現(xiàn)，所以，尋找你的職場(chǎng)幸福吧，就從每一個(gè)小細(xì)節(jié) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-18 15:26

學(xué)會(huì)謙恭讓你在職場(chǎng)中游刃有余: 儒家的傳統(tǒng)文化提倡“謙恭禮讓”，明代儒學(xué)家洪應(yīng)明在《菜根譚》中說(shuō)：“處事讓一步為高，待人寬一分為�！保菍�(duì)“謙恭禮讓”的通俗解釋�！爸t恭”是儒文化提倡做人的美德，被國(guó)人認(rèn)可，內(nèi)化為待人處事的標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)過(guò) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-18 15:20

影響人一生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn): 職場(chǎng)中呆的時(shí)間時(shí)間長(zhǎng)了，每個(gè)人都會(huì)總結(jié)出一套職場(chǎng)生存經(jīng)驗(yàn)。小編為您總結(jié)出可以影響一生幾條經(jīng)驗(yàn)，了解以下吧！第一：優(yōu)秀是一種習(xí)慣這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說(shuō)的。其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌�，�?...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-18 15:12

職場(chǎng)哪些心理問(wèn)題不必放在心上: 身在“北上廣”等大城市的職場(chǎng)人，面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，廣大職場(chǎng)人士擔(dān)心的問(wèn)題似乎每天都在增多，其實(shí)這對(duì)于大家的工作是十分不利的。其實(shí)，有些職場(chǎng)心理問(wèn)題是我們完全沒(méi)有必要擔(dān)心的。為您總結(jié)了一些人們常見(jiàn) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-18 15:11

把握12個(gè)心理距離贏得職場(chǎng)友誼和前途: 衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周?chē)沫h(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。沒(méi)有人愿意成為毫無(wú)人緣的“辦公室討厭蟲(chóng)”，但是也切忌過(guò)分親密。辦公室里的距離如何把握，并不是那么簡(jiǎn)單的事， ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-18 15:11

職場(chǎng)閑人的三大困境與出路: 有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來(lái)無(wú)事混日子。閆嶺提醒職場(chǎng)“閑人”們，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動(dòng)， ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-3-18 15:10

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