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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

給核心員工定薪: 　管理大師德魯曾說(shuō)過(guò)，人力資源是企業(yè)的第一資源。核心員工則是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅(jiān)力量，因此在薪酬待遇上，核心員工與一般員工應(yīng)區(qū)別開(kāi)來(lái)，讓核心員工從物質(zhì)上、心理上得到寬慰，進(jìn)而以更出色的表現(xiàn)回報(bào)企業(yè)，為 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 16:11

應(yīng)屆畢業(yè)生求職緣何不填“預(yù)期薪酬”: 應(yīng)屆畢業(yè)生緣何不填預(yù)期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，本身沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，覺(jué)得沒(méi)資格談薪資。其二，應(yīng)屆生的確不知道薪資行情，不知道該開(kāi)多少價(jià)錢，對(duì)應(yīng)聘崗位的薪資不敢預(yù)估，也怕說(shuō)高了 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 16:08

年薪報(bào)酬結(jié)構(gòu)的五種模式: 現(xiàn)代公司企業(yè)高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)是多元化的，但從世界上來(lái)講，各國(guó)年薪報(bào)酬的具體實(shí)踐方式實(shí)際上具有較大差別。根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情將其劃分為五種模式。　　一、準(zhǔn)公務(wù)員型模式　　報(bào)酬結(jié)構(gòu)：基薪＋津貼＋養(yǎng)老 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 16:07

九招教你搞定最大薪酬: 1.聽(tīng)聽(tīng)上司怎樣說(shuō) 或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)�，比起你�?lái)你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-5-19 16:02

職場(chǎng)白領(lǐng)加薪九大門派: 干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì)自動(dòng)從天上掉下來(lái)，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵�？纯绰殘�(chǎng)上有哪些加薪“門派”。 1、傳統(tǒng)派提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門派看起來(lái)有些傳 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 16:00

靈活就業(yè)，讓薪水更豐裕: 收入高的瑜珈教練一小時(shí)掙180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元……各種靈活就業(yè)人員的收入行情如何，市勞保局通過(guò)對(duì)本市1.1萬(wàn)余名靈活就業(yè)人員的薪酬調(diào)查，昨天發(fā)布了136個(gè)靈活就業(yè)崗位今 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 15:59

讓老板心甘情愿加薪的4種人: 想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得加薪，你可以將自己變成以下幾類人之中的一種。第一類超有毅力，加班不要命型 “什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 15:55

大學(xué)生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃: 在大學(xué)的校園里有不少同學(xué)在即將畢業(yè)、走上社會(huì)的這個(gè)特定時(shí)刻，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)里收獲甚微。2009年初，我公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)促進(jìn)的新項(xiàng)目。在整個(gè)項(xiàng)目的行進(jìn)過(guò)程中，我對(duì)大學(xué)生就業(yè)的困難以及影響大 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:14

怎樣讓自己的人生增值: 有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。　　是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過(guò)是了解了財(cái)富 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:13

成功跳槽的哲學(xué)之道: 如今但凡有點(diǎn)兒能力的人，追求的不是在一個(gè)地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。　　而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒(méi)那么死心眼兒，覺(jué)得一個(gè)人被培養(yǎng)出來(lái)就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:12

跳槽原因該如何回答？: 案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。　　在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:11

電話面試注意點(diǎn): where：接電話也要選地方。　　安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:09

五百?gòu)?qiáng)八大行業(yè)面試招聘流程: 銀行業(yè) 　　一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：　　1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；　　2. 三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；　　3. 城市分行(如工商銀行北京分行等） ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:04

問(wèn)到“弱點(diǎn)”時(shí)，該怎么回答: 小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡(jiǎn)歷。　　不過(guò)，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 10:01

十種技巧教你抓住面試機(jī)會(huì): 1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷! 　　2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:59

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