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標(biāo)題: 離職后如何追討工資 [打印本頁(yè)]

作者: chaoyang 時(shí)間: 2019-7-12 14:10
標(biāo)題: 離職后如何追討工資
　市民咨詢:我去年6月份到一家公司上班，約定每月基本工資3000元，另外再加業(yè)績(jī)提成。但從今年2月份開(kāi)始公司就只給我們發(fā)了基本工資，公司方面說(shuō)資金緊張，提成等以后資金周轉(zhuǎn)正常后再補(bǔ)發(fā)�，F(xiàn)在我準(zhǔn)備離職了，公司只給我結(jié)算了基本工資，我和公司溝通了好久無(wú)果。現(xiàn)在我想讓公司補(bǔ)發(fā)提成和賠償金，可以直接起訴這家公司嗎?

　　澤大律師事務(wù)所金慷君律師回復(fù):你的情況屬于用人單位克扣工資，即無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。對(duì)于此種情況你可以采取以下幾種方式來(lái)追討自己的工資:

　　第一，可以到當(dāng)?shù)厮痉ㄋ騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解工作，制作調(diào)解協(xié)議，根據(jù)調(diào)解協(xié)議追要工資。

　　第二，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三，在以上方法都無(wú)法追要回工資時(shí)，你可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在起訴之前必須先申請(qǐng)仲裁，不能直接起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院起訴。

　　另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了工資外，你還可以向公司要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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