“老陳，等我一下�！�3月21日上午9點，浙江華川實業(yè)集團有限公司正值上班高峰，一輛頂棚上略帶銹跡的殘疾車在廠區(qū)停下后，一名拄著拐杖的大叔慢慢從車上下來，隨后，與另一名工友結(jié)伴乘坐電梯來到3樓的華川殘疾人之家打卡上班。

華川集團作為義烏2021年度工業(yè)企業(yè)50強企業(yè)，以納稅1.8億元成為全市工業(yè)企業(yè)2021年“第一納稅戶”。令人欽佩的是，這家企業(yè)在冊員工中，有超1/3是殘障人士。在這里，無論是勤勤懇懇的后勤崗，還是兢兢業(yè)業(yè)的技術(shù)崗，甚至是企業(yè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，都可見身殘志堅的奮斗者。

義烏殘疾人最多的福利企業(yè)

記者了解到，華川集團有1800多名員工，其中有640多名殘疾人，超過員工總數(shù)的1/3。后勤部的朱瑞高就是其中一員。記者見到他時，他正慢慢收拾著拖布，準備開啟一天的保潔工作。“我53歲了，但我身體好，還能干，真的很感激公司給我一個適合我的崗位�！敝烊鸶叩摹柏�(zé)任田”并不大，受限于雙腿殘疾，他干得慢，但也干得細。

從上午9點，到下午4點，他會對自己負責(zé)的區(qū)域反復(fù)打掃3遍以上，檢查整潔后才會打卡下班。采訪中，朱瑞高坦言自己每個月都能領(lǐng)工資，每天都活得“很精神”，公司不僅管吃，還給交保險，這讓他打心底里感到幸福。

“640多名殘疾人中，有肢體殘疾、智力殘疾、聽力殘疾的，根據(jù)他們的實際情況，都安排了合適的工作崗位。”華川集團辦公室副主任蔣少云介紹，從2002年起，企業(yè)便對外招錄殘疾人，從最初的幾十個人，到目前的640多人，目前已成為義烏殘疾人最多的福利企業(yè)。

蔣少云說，一般企業(yè)都是“崗位挑人、擇優(yōu)錄取”，而華川集團這些年慢慢做到了“為人定崗”，比如一些肢體殘障人士也可以從事會計、智控等需要腦力的崗位，智力缺陷或精神障礙人士則會在專人輔導(dǎo)下完成打漿、碎漿等工作。

“早年廠區(qū)改擴建過程中，我們也不斷完善了電梯、斜坡、扶手等一系列無障礙設(shè)施，將殘疾員工安排在低樓層宿舍，為他們減免伙食費、住宿費，甚至全額幫他們繳納社保�！笔Y少云說，他們很特別，但都很努力，每個人都扮演著“螺絲釘”，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。

決不讓殘障人士成為“另類”

不能讓殘障人士認為自己是“另類”——這是華川集團副董事長馮小義始終堅持的一句話，也正是這顆初心，他推動完善了公司內(nèi)的殘疾人優(yōu)先錄用機制以及優(yōu)秀殘疾人的晉升機制。

馮小義表示，目前公司內(nèi)幾乎每個崗位都有殘疾員工，有的兢兢業(yè)業(yè)成長為班組長，有的能力突出進入了管理層。陳顯文就是不少殘疾員工的榜樣，他從小患有小兒麻痹癥，20世紀90年代從高職會計專業(yè)畢業(yè)。1990年他入職華川集團后，因個人原因離開了這里。2015年前后，積累了一定工作經(jīng)驗的陳顯文再次回到華川集團，憑借自己突出的業(yè)務(wù)能力很快站穩(wěn)了腳跟，并得到晉升，目前擔(dān)任公司財務(wù)部副經(jīng)理。

華川集團還不斷鼓勵殘疾人員工在條件允許的情況下學(xué)習(xí)新技術(shù)，逐步融入技術(shù)崗、專業(yè)崗，不斷突破“職業(yè)壁壘”，同時特別設(shè)置“心理咨詢室”，為殘疾員工及時紓解心理問題，開展相關(guān)康復(fù)治療。

“今年，我們又新招了70多名殘疾人。經(jīng)過統(tǒng)計，接下來集團內(nèi)每年會有20到30名老員工退休，后續(xù)將把空出來的崗位優(yōu)先向殘疾人傾斜。”馮小義說。