從正月初六開門迎客后，市人力資源市場的人氣逐日增旺。從這幾天的現(xiàn)場情況看，室內(nèi)人流量已比較可觀，幾條通道都擠滿了人；從展示出來的各大招工信息看，可供求職人員挑選的職位和工種比較多。今年受疫情等因素影響，招工市場情況同往年相比有不少差異。

招工不見面 網(wǎng)上“云就業(yè)”

從現(xiàn)場不難發(fā)現(xiàn)，穿梭在人力資源市場內(nèi)找工作的面孔中，以中年人居多，年輕人的身影并不多見。

“雙方都不用見面，掃個碼就知道企業(yè)要招什么人，能提供什么待遇，有什么疑問，線上就能解答�！币幻�人力資源機構(gòu)的工作人員表示，受疫情影響，這兩年通過網(wǎng)上招聘、找工作的人比較多，直接來到實體市場的人也就相應少了一些。

今年，我市借鑒“直播帶貨”模式，創(chuàng)新開展“直播帶崗”線上招聘活動�；顒悠陂g，企業(yè)相關(guān)負責人走進直播間“吆喝”，介紹自己的企業(yè)并表達具體的用工需求以及能提供的薪資待遇。相關(guān)統(tǒng)計表明，目前我市已成功舉辦2場直播，8個小時吸引了46萬人次觀看，近2000人成功“云應聘”。

與此同時，我市還在“義烏人才網(wǎng)”上開辟招聘專區(qū)，在全國293個城市同步推廣企業(yè)招聘需求，實現(xiàn)招聘“上線”“下線”無縫對接；通過“云招才”新平臺，在義烏找工作就像“淘貨”一樣方便、直觀。

“求女工”心切 女求職者卻很少

“最好是女性，年紀不能太大，熟練工的話一個月起碼能拿到五六千元，甚至上萬元，每個月還有幾百塊的餐費補貼，廠里免費提供宿舍�！币晃粊碜载ト�里某加工企業(yè)的招聘人員說，現(xiàn)在廠里普通缺口不大，但女工多多益善，比外加工劃算多了。

從當天人力資源市場的情況來看，男多女少，女性求職者目測不足三成，年輕女性更是少之又少�！芭�工難招，年輕女工更難招。”一名招工人員直言，現(xiàn)在很多女孩子要么喜歡去干活相對輕松一點的KTV、餐館當服務員，要么在老家找活干，或者足不出戶開網(wǎng)店。

“孩子寧愿搬磚也不進廠，說廠里條條框框太多，不自由�！币晃粊碜运拇ǖ闹心昴凶诱f到自己19歲的女兒時，一臉的無奈，“現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達，年輕人的主意多，我們也干涉不了�！�

其實，“男工易求，女工難招”的現(xiàn)象早在前幾年就開始出現(xiàn)。尤其是一些以服裝、針織行業(yè)為主的勞動密集型企業(yè)，幾乎年年“求女工”心切。個中緣由，說法不一。有人認為，女工相對心細，一些手工類的活計非她們不可，而且她們比男工容易管理，流動性又小。

部分人忽視合同 存在糾紛隱患

“簽不簽合同有什么要緊啊，只要每個月工錢不少就好了�！薄拔覀冋f不定哪天就到別處干了，簽了合同還麻煩，弄不好還要賠違約金�！睂τ凇昂瀯趧雍贤�”，很多求職者都抱著可有可無的心態(tài)。

“我們又不是大廠，沒那么多講究，再說，工人也沒這個要求。”“合同還是要簽的，沒有約束的話，有些事情碰到很麻煩的�！痹诤炗唲趧雍贤�這個問題上，相對于求職者“無所謂”心態(tài)，用人企業(yè)卻是態(tài)度不一。

在稠江街道開餐飲店的陳先生說，去年10月，有服務員因上班時間玩手機，被領班說了幾句后當場就氣哄哄地“走人”了。沒過兩天，和他關(guān)系要好的幾個小年輕也執(zhí)意要辭職。而那段時間正是餐飲業(yè)的旺季，一下子走了好幾個服務員，弄得業(yè)主束手無策。

其實，無論是求職者，還是招工者，當雙方產(chǎn)生某種合作關(guān)系時，最好“白紙黑字”正規(guī)地寫下來。對求職者來說，去應聘時，不管是正式錄用還是試用，都必須要求與對方簽訂書面合同，內(nèi)容中必須明確寫出具體工種和相應待遇；對企業(yè)來說，要及時與員工簽訂正規(guī)的勞動合同，明確規(guī)定對方違規(guī)時應負的相應責任，以免到時互相扯皮，發(fā)生糾紛。