在聽取我市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作及公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況重點(diǎn)匯報(bào)后，吳順江高度評(píng)價(jià)了我市著力打造“獅子型”高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍工作，希望義烏干部隊(duì)伍建設(shè)繼續(xù)走在前列。他認(rèn)為，聘任制公務(wù)員工作在我省是破冰之舉、創(chuàng)新之舉，前期工作重點(diǎn)突出、統(tǒng)籌安排、體現(xiàn)特色、開拓創(chuàng)新、富有成效，接下來還要繼續(xù)探索、不斷完善、積極推進(jìn)，并為聘任制公務(wù)員工作遇到的難題指明解決問題的方向和方法。他說，義烏是全省的一個(gè)“窗口”，希望聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作取得成功，推動(dòng)下一步改革開放走在全國前列。

　　據(jù)了解，今年初我市被列為全省首個(gè)聘任制公務(wù)員工作試點(diǎn)城市，目前已獲國家有關(guān)部門正式批復(fù)。經(jīng)過充分調(diào)研，我市將面向全國招聘首批6名聘任制公務(wù)員，都是與我市轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的專業(yè)技術(shù)性職位。相比于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場機(jī)制，將公務(wù)員的身份變成了合同制。也就是說，聘任制公務(wù)員將與機(jī)關(guān)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。實(shí)行公務(wù)員聘任制后，一方面將激活用人機(jī)制，有效解決公務(wù)員“能進(jìn)不能出、能上不能下”的人事制度弊端，客觀上也對(duì)在職公務(wù)員形成一種競爭壓力，有助于提升政府效率、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。