今后在義烏各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），混日子的干部將越來越?jīng)]市場了。義烏市委日前出臺了《關(guān)于進一步加強鎮(zhèn)街干部隊伍建設(shè)的實施意見》，用四項制度匡正鎮(zhèn)街干部的工作作風(fēng)。

       這四項制度分別是堅持干部聯(lián)村入戶制度、健全干部值班住夜制度、完善干部掛牌辦公制度、深化干部提質(zhì)提效制度。其中，堅持干部聯(lián)村入戶制度主要是建立下基層常態(tài)化機制，鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下村（社區(qū)、企業(yè)）調(diào)研不少于3個月，鎮(zhèn)街黨政正職一年內(nèi)要走遍所有自然村，聯(lián)村干部一年內(nèi)原則上要走遍聯(lián)系村所有農(nóng)戶。

       健全干部值班住夜制度主要是把鎮(zhèn)街干部、工作員全部編入各值班小組進行輪流值班，每名鎮(zhèn)街干部原則上每周要在鎮(zhèn)街值班住夜兩晚以上。

       完善干部掛牌辦公制度主要是有聯(lián)村任務(wù)的鎮(zhèn)街干部每周要到所聯(lián)系的村（社區(qū)）集中辦公，并將自己的照片、職務(wù)、聯(lián)系方式、在村（社區(qū)）集中辦公時間等信息在村公開欄公布。深化干部提質(zhì)提效制度主要是進一步延伸便民服務(wù)觸角，加強村級便民服務(wù)中心建設(shè)，確保群眾辦事無障礙，著力解決鎮(zhèn)街干部在編不在崗、在崗不在位等問題。

       為確保四項制度落到實處，今后義烏市委組織部將建立健全干部年度分類績效考核辦法，考核結(jié)果與獎金發(fā)放、干部選拔任用等環(huán)節(jié)掛鉤，從制度上杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“吃大鍋飯”。