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    不漲工資就跳槽

    2012-3-30 14:08

    摘要: 新春總是多了很多新機(jī)會(huì),從普通的白領(lǐng)到管理階層,從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員,再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí),所有的升遷機(jī)會(huì)似乎都集中在這個(gè)階段。一個(gè)“蘿卜”一個(gè)“坑”,新春“蘿卜”終于有機(jī)會(huì),換個(gè)屬于自己的,大 ...

           新春總是多了很多新機(jī)會(huì),從普通的白領(lǐng)到管理階層,從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員,再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí),所有的升遷機(jī)會(huì)似乎都集中在這個(gè)階段。一個(gè)“蘿卜”一個(gè)“坑”,新春“蘿卜”終于有機(jī)會(huì),換個(gè)屬于自己的,大一些的新“坑”。

    年底職場(chǎng)走出升遷降級(jí)誤區(qū)

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           聽(tīng)說(shuō)我們的頂頭上司馬上要換人,同事們都暗中樂(lè)不可支,雖然她是因?yàn)樯w的原因才走的,但我們也顧不上對(duì)此不屑了,只求快點(diǎn)擺脫苦海就行。這個(gè)女上司典型一個(gè)“雌老虎”,發(fā)起脾氣來(lái)沒(méi)人敢理她。記得她剛上任后,就嘗到了生平頭一遭被劈頭劈腦臭罵一頓的滋味,現(xiàn)在仍記憶猶新,從此小心提防,染上了“十年怕草繩”的頑疾。

           幾個(gè)同事也幾乎都被她教訓(xùn)過(guò),只要工作稍有疏漏,就萬(wàn)分地提心吊膽。演變到后來(lái),只要她板著臉出來(lái)說(shuō)句話,大家就都蒙頭不作聲,乖乖干活。她平時(shí)也老是板著臉,只有總經(jīng)理在場(chǎng)時(shí)才見(jiàn)她笑過(guò),也只有總經(jīng)理似乎還蠻賞識(shí)她的,看她沒(méi)幾年平步青云就能說(shuō)明問(wèn)題。忍受了她整整一年,現(xiàn)在好了,終于盼到她走人了,聽(tīng)說(shuō)換來(lái)的是個(gè)男上司,最遲3月底報(bào)到。想情況肯定會(huì)好轉(zhuǎn)一點(diǎn),畢竟像她這樣的算是少數(shù),是我們不幸碰上了。接下來(lái),由一個(gè)男上司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)女性占多數(shù)比例的辦公室,應(yīng)該氣氛可以緩和一些�,F(xiàn)在大家都正在靜靜等待、默默祈禱。

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           年前就被叫到領(lǐng)導(dǎo)辦公室做過(guò)私談,提前知道了年后自己將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜、對(duì)自己長(zhǎng)久以來(lái)的辛苦工作感覺(jué)沒(méi)有白費(fèi)之外,同時(shí)心里也有小小的不安,想到同事們會(huì)有什么反應(yīng)?我由和他們平等的關(guān)系一轉(zhuǎn)身變成了他們的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)不會(huì)遭受隔閡或者嫉妒?從此以后,自己又該如何與昔日的同事朋友相處,該以怎樣的姿態(tài)承擔(dān)起新的角色?

           現(xiàn)在,假期后也經(jīng)歷了兩個(gè)多工作周了,一開始知道我升職時(shí),一些同事不免表示意外,也有一些走過(guò)來(lái)對(duì)我說(shuō)“你工作那么賣力,我早就知道是你了”,但是看著他們道賀后走開的背影,總覺(jué)得心里不踏實(shí)。這兩周里,也稍稍有些感覺(jué)到新角色所帶來(lái)的問(wèn)題。有些同事看我的眼神怪怪的,和從前不同了。

           分派下去工作,會(huì)有兩種態(tài)度:一種能察覺(jué)其心里有點(diǎn)不情愿,但是口頭上不明確表達(dá)出來(lái),對(duì)布置的工作還是照常完成;另一種是態(tài)度有點(diǎn)冷淡,工作上也不是非常積極。好在,這只是少數(shù)現(xiàn)象。可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過(guò)程,同事們需要,自己也需要。因?yàn)槊鎸?duì)曾經(jīng)平起平坐的人,也還沒(méi)有完全地調(diào)整好心態(tài)以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況,當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通,別人的嫉妒或者說(shuō)某些想法是我所不能控制的,但至少可以從自己這方面做起。也明白,從今往后,自己的自由空間更少了。

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    GMT+8, 2025-6-25 08:47

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