浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“商城集團(tuán)”)創(chuàng)建于1993年12月，系國(guó)有控股上市企業(yè)（股票代碼：600415），獨(dú)家經(jīng)營(yíng)全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)—義烏中國(guó)小商品城，是我國(guó)商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。

為加快引進(jìn)優(yōu)秀人才，商城集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘部分崗位:

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘市場(chǎng)化工作人員11名，具體崗位、人數(shù)及崗位任職要求詳見(jiàn)附件1：《商城集團(tuán)2025年6月市場(chǎng)化選聘崗位一覽表》。

二、選聘對(duì)象及條件

（一）選聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。

（二）選聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

2.具備應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

3.符合選聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或在刑事處罰期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除勞動(dòng)合同）、開(kāi)除的；

5.被列入法院失信被執(zhí)行人的；

6.有其他不適宜聘用情形的。

三、選聘流程

（一）報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。經(jīng)受托獵頭公司遴選推薦的，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人報(bào)名資料歸檔。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

填寫(xiě)附件2：《商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢）及復(fù)印件；

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

②選聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

③一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件（不含照片）外不退回。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名鏈接：微信掃描下列二維碼（根據(jù)填寫(xiě)要求規(guī)范填報(bào)，應(yīng)聘人員須同意“信息真實(shí)性聲明”，對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)）。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)。

②義烏人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)搜索“浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司”點(diǎn)擊公司招聘主頁(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

2.報(bào)名時(shí)間

現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年6月9日-6月29日（雙休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制）。

3.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話

商城集團(tuán)人力資源中心（義烏市銀海路567號(hào)商城集團(tuán)大廈19樓），0579-85581283（周一至周五，上午8:30-11:30，午14:00-17:30）。

（二）資格審核

根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審核。各崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足選聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的選聘計(jì)劃。

（三）組織考核

采取“履歷評(píng)價(jià)+面試”方式

1.履歷評(píng)價(jià)

履歷評(píng)價(jià)滿分100分。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行分析，并通過(guò)電話、視頻溝通進(jìn)行驗(yàn)證，判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性和勝任力。

2.面試

根據(jù)履歷評(píng)價(jià)成績(jī)從高到底排序，按核準(zhǔn)后的選聘計(jì)劃數(shù)1：3以上的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，分為固定問(wèn)答、自由問(wèn)答兩部分。滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不予列為體檢、考察（背景調(diào)查）對(duì)象。若某崗位所有面試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。

3.成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=履歷評(píng)價(jià)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

（四）體檢、考察（背景調(diào)查）

根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的選聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察（背景調(diào)查）對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

1.體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

2.考察（背景調(diào)查）。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實(shí)、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、違法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實(shí)等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個(gè)人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分等的，視為考察（背景調(diào)查）不合格。

年薪30萬(wàn)元以上崗位的考察對(duì)象需提供上家單位近十二個(gè)月的銀行工資流水賬單，作為定薪依據(jù)，原則上薪酬上浮不超過(guò)30%。

（五）公示

體檢、考察（背景調(diào)查）合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后在浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司官方網(wǎng)站（集團(tuán)公告—人才招聘）上公示不少于7天。

（六）錄用

公示期滿后，無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員因個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

聘用人員入職前須解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，入職后除簽訂勞動(dòng)合同外還需簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（補(bǔ)充協(xié)議）等。

（七）考核及薪酬

市場(chǎng)化選聘的人員采用集團(tuán)協(xié)議工資制，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪及福利待遇（含五險(xiǎn)二金）；績(jī)效年薪根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，考核完成后兌現(xiàn)；具體薪酬福利待遇及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)纹谀繕?biāo)面談確定。

四、其他

（一）本次選聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到2025年5月31日；

（二）各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄；

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知選聘相關(guān)事宜，在選聘任何環(huán)節(jié)聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）凡與用人單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（二）選聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)與監(jiān)督；求職者和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保選聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

（三）嚴(yán)禁應(yīng)聘者通過(guò)不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)，嚴(yán)肅處理。

附件：1.商城集團(tuán)2025年6月市場(chǎng)化選聘崗位一覽表

2.商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表

浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司             

                                                                                                                             2025年6月9日