為激發(fā)職工提升勞動技能和創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)在動力，四達(dá)工具與員工簽訂“能級工資”集體合同，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才建立配套的津貼制度，提高一線職工和技能人才的工作積極性。

高志發(fā)發(fā)明了一種套筒類五金工件的轉(zhuǎn)爐熱處理方法，并獲得相應(yīng)的發(fā)明專利，使產(chǎn)品合格率提高50%以上，為企業(yè)降低至少25%能耗。根據(jù)“能級工資”集體合同規(guī)定中設(shè)立的研發(fā)成果獎，他可一次性獲得1萬元以上的津貼。

四達(dá)工具負(fù)責(zé)人表示，工資集體協(xié)商成效明顯，不少職工拿到實實在在的“漲薪卡”，極大激發(fā)創(chuàng)新熱情。同時，此舉有利于促進企業(yè)和職工的有效溝通，減少勞動用工糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部條件。

據(jù)悉，義烏市總工會發(fā)揮組織和引領(lǐng)作用，大力推行能級工資集體協(xié)商制度，目前已動員義烏1000余家企業(yè)把“能級工資”寫入集體合同，激勵更多技術(shù)工人遇見美好未來。

今年，義烏吉利動力總成有限公司也與員工簽訂“能級工資”集體合同，將“技高者多得、創(chuàng)新者重獎”機制固化到合同里，提高技術(shù)類工人的經(jīng)濟待遇和社會地位。

該公司技術(shù)員蒼施文改良了關(guān)于拆散殼體回用的操作法，并在動力總成內(nèi)部各基地推廣，可為每個基地每年降低成本200余萬元。目前，蒼施文已收到公司給予的技術(shù)創(chuàng)新獎勵津貼�！斑@筆錢讓我真正感受到技高者多得，以后會用心研究新技術(shù)、新方法，努力為公司創(chuàng)造更高效益�！�

這一機制的推行，不僅讓員工實現(xiàn)以技提薪，也讓企業(yè)“吃”到技術(shù)紅利。如義烏市嘉奇食品有限公司的職工詹新峰創(chuàng)新食品中酸味劑微膠囊包埋技術(shù)，解決酸味劑較強的親水性問題，能有效延長產(chǎn)品的保質(zhì)期。該技術(shù)獲得國家發(fā)明專利，成為公司拓展海外市場的利器，全面投產(chǎn)后，外貿(mào)訂單大幅增長，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

義烏市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作及“能級工資”集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，上月通過集體協(xié)商指導(dǎo)員入企走訪、舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等多種形式，已有1967家企業(yè)工會接受宣傳教育，為工資集體協(xié)商工作的深入開展提供了有力保障。下步將進一步擴大“能級工資”集體協(xié)商覆蓋面，努力實現(xiàn)職工獲實惠、企業(yè)獲效益的雙贏局面。