隨著畢業(yè)季的來臨，又有大批應屆生即將離開大學校園，走上社會。這段時間，我市也迎來多場形式不一的人才招聘會。在此，市社保中心提醒廣大畢業(yè)生，在開啟職業(yè)生涯的同時，切記要維護自身的社保權益，應保盡保。

“除了正常薪資外，我們公司還有‘五險一金’……”在一些人才招聘活動中，不少用人單位往往會強調(diào)這一點�！斑@里的‘五險’，就是我們常說的社保，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。”市社保中心工作人員介紹，社保是國家建立的，在公民遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風險時，為保障對象提供一定的經(jīng)濟補償和服務，保障其基本生活需要的一種社會保障制度。

參保人員不僅可以按規(guī)定享受所參保險種的相關待遇，還在落戶、購房、購車、子女入學等方面享有一定便利。最長36個月的生活補貼；最低20萬元、最高140萬元的購房補助；畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，每人每年有3600元的就業(yè)補貼；畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、殘疾人、家政服務和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，每年有1萬元的就業(yè)補貼……無論你是本地的，還是非義烏籍的，但凡大學畢業(yè)生來義就業(yè)創(chuàng)業(yè)，只要符合相關條件就能享受“真金白銀”的福利，前提是你必須參加本地社保。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，社保費由企業(yè)承擔大部分，個人僅承擔一小部分，由單位從工資中代扣代繳。按照我國的《社會保險法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記”。也就是說，只要存在勞動關系，用人單位就應該按照規(guī)定及時為職工參保繳費，這是用人單位的法定責任和義務。

由于各種原因，一些大學畢業(yè)生可能暫時找不到合適的工作，不過這并不影響參保。按照社會保險法有關規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，都可以按照靈活就業(yè)方式參加職工基本養(yǎng)老保險，退休后可以與企業(yè)職工一樣按月領取基本養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員繳納社會保險，不受戶籍限制。

“對于剛邁入職場的大學畢業(yè)生而言，千萬不要因為公司承諾現(xiàn)金補貼而放棄繳納社保�！笔猩绫Ｖ行墓ぷ魅藛T強調(diào)，參加社會保險并依法繳納社會保險是用人單位和職工的法定義務，該項義務不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。因此，用人單位不依法為勞動者繳納社保，即是違法，雙方有過約定也屬無效約定。

哪怕在試用期內(nèi)，用人單位也應為職工繳納各項社會保險。無論試用期長短，也無論職工最終能否轉正，用人單位都應依法為職工辦理社會保險。如果不繳納，一方面，試用期間的工作時間將不予計算繳費年限；另一方面，若發(fā)生醫(yī)療、工傷、失業(yè)等情況時，職工無法獲得應有的保障。