“老板娘，上次你給我們介紹的護工要回家過年了，能再給我們介紹一個嗎？”“可以的，但是最近阿姨比較少，價格也比較高，如果不是很著急，我建議你年后再找�！背沓墙值老虏侯^的一家家政公司內(nèi)，負責(zé)人龔巧仙正在接聽顧客的電話。剛掛斷電話，面前擺放的手機又源源不斷地彈出微信消息。她說，從12月下旬開始，訂單一下子就多了起來，每天她都要在各個微信群中發(fā)布雇主的招工信息，在阿姨和雇主之間牽線搭橋，忙得不可開交。

龔巧仙表示，以往過年時阿姨的數(shù)量也有所減少，但是從沒遇到過現(xiàn)在這種情況，差不多少了近一半的阿姨�！敖衲旰鸵酝�不一樣，很多阿姨‘陽’過之后就直接回家了，還有的阿姨正在后續(xù)恢復(fù)當中，也不能及時上崗�！饼徢上筛嬖V記者，春節(jié)期間本就是家政市場的用工高峰，隨著疫情逐步放開讓護工類人員更加緊俏，價格有所上漲是難免的。以護工為例，在供不應(yīng)求的情況下，薪資就達到了300至400元每天。

周阿姨從事家政服務(wù)已經(jīng)有19年了，去年一整年都在忙著家里的事情，沒有出來工作。今年春節(jié)，她決定留在工作崗位上，“我剛接到了一個照顧老人的單子，工資比往常多了10%，我覺得很值，所以春節(jié)的時候我就留在這邊工作，不回家過年了。”

在另一家家政公司內(nèi)，一場特殊的面試正在這里進行，“面試官”是來自東陽的胡女士。她說，家里原本的阿姨要回家過年了，就想再找個阿姨替班，主要負責(zé)做飯和打掃衛(wèi)生之類的工作。于是，負責(zé)人倪金蓮立刻聯(lián)系上了合適的阿姨，雙方就通過微信視頻見了面。經(jīng)過短暫的交談，雙方很快達成了合作意向。

據(jù)倪金蓮介紹，現(xiàn)在部分阿姨不出來接單了，但是市民對家政人員的需求卻有增無減，為了留住家政人員，更好滿足顧客需求，不少家政公司都通過漲薪鼓勵家政人員新年在崗。“對于春節(jié)期間在崗的家政人員，一般我們都是開雙倍工資。”記者還了解到，目前鐘點工的價格也有所提升。和平時每小時35元-50元的價格相比，現(xiàn)在為每小時70元-80元。其余工種薪資也有5%至10%的漲幅。

此外，隨著人們生活水平的不斷提高，家政服務(wù)市場的服務(wù)項目也越來越精細化、嚴格化，如家電清洗養(yǎng)護、衣櫥整理、小兒推拿等，而精細化的家政服務(wù)項目更需要專門的技術(shù)人員和團隊去做。倪金蓮表示，現(xiàn)在來咨詢這些精細化家政服務(wù)項目的市民不在少數(shù)，為了保證服務(wù)質(zhì)量，他們會對家政人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，例如收納師培訓(xùn)、面點師培訓(xùn)、母嬰護理培訓(xùn)等，而擁有這些技能的阿姨工資也會比同類的阿姨高出10%。