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    市勞動保障維權(quán)中心提醒廣大農(nóng)民工 及時簽訂勞動合同 依法理性維護權(quán)益

    2023-1-14 11:04

    摘要: 近日,我市有個別農(nóng)民工用過激行為討薪,最終相關(guān)當事人因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被公安部門依法處置。 “按時足額發(fā)放工資,是每個用人單位的法律義務(wù)和社會責任。請全市用人單位承擔起應(yīng)盡的社會責 ...
    近日,我市有個別農(nóng)民工用過激行為討薪,最終相關(guān)當事人因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被公安部門依法處置。

    “按時足額發(fā)放工資,是每個用人單位的法律義務(wù)和社會責任。請全市用人單位承擔起應(yīng)盡的社會責任,主動履行工資支付法律義務(wù),給農(nóng)民工兄弟結(jié)清工資,讓他們安‘薪’過春節(jié)!庇值揭荒隁q末年初,我市相關(guān)職能部門通過微信、書面等多種形式,提醒全市用人單位按時按規(guī)發(fā)放勞動者工資,讓他們“若不依法按時足額支付工資,反而采用無故拖欠、隱匿等方式拒不支付勞動報酬的,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位將受到嚴厲制裁!

    與此同時,市勞動保障維權(quán)中心也提醒廣大農(nóng)民工朋友,如遭遇欠薪,切記不要因心急采取過激手段或者使用極端方式討要工資,使原本合理合法的討薪變成違法行為。為保障自己的合法權(quán)益,大家務(wù)必做好以下五個方面——

    及時簽訂勞動合同。農(nóng)民工找到工作后,要及時和用人單位簽訂勞動合同,至少要知道具體哪個單位招用了自己、負責人是誰。萬一發(fā)生勞動糾紛,也方便與用人單位相關(guān)負責人進行協(xié)商。

    注意收集證據(jù)材料。在具體作業(yè)過程中,農(nóng)民工要收集和保存好相關(guān)用工方面的證據(jù)材料,比如欠條、工資表、考勤表、工資發(fā)放記錄等。當發(fā)生勞動糾紛時,這些材料有利于勞動關(guān)系的確認、欠薪事實的認定,方便維權(quán)。

    與用人單位友好協(xié)商。農(nóng)民工工資被拖欠時,可以先嘗試與用人單位協(xié)商,要求用人單位依法支付工資。如協(xié)商一致,應(yīng)當保留書面材料,不能只做口頭約定。

    依法理性維權(quán)。如果與用人單位協(xié)商不成或者不愿與用人單位協(xié)商,農(nóng)民工應(yīng)當就近到用人單位所在社區(qū)或者街道申請調(diào)解。若調(diào)解不成功,可以撥打“96150”政務(wù)服務(wù)熱線或微信搜索“義安薪”小程序進行舉報投訴,也可以直接到市勞動保障維權(quán)中心受理窗口舉報投訴,還可以到市勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。

    需要提醒的是,農(nóng)民工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報反映單位欠薪時,可以匿名舉報,也可以實名舉報。但無論哪種舉報方式,都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪時間、欠薪金額等)。如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料,也會有利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案情。

    耐心等待結(jié)果。對農(nóng)民工的欠薪舉報投訴,市勞動保障維權(quán)中心將會立即依法進行調(diào)查,盡快查清事實。如用人單位確實存在欠薪行為的,將依法責令其限期發(fā)放工資。值得一提的是,從政府部門開始調(diào)查到工資發(fā)放到位需要一定的時間,在這個過程中農(nóng)民工要耐心等待處理結(jié)果,避免因一時沖動產(chǎn)生過激行為。

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