據(jù)了解，2022年2月，傅某等六名來(lái)義勞動(dòng)者陸續(xù)入職義烏某電子商務(wù)有限公司，分別擔(dān)任客服、運(yùn)營(yíng)助理。入職后，勞資雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定薪資為4860元。

但受疫情影響，該電子商務(wù)公司7月份開始出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題。“疫情原因?qū)е仑浳餆o(wú)法發(fā)出，積壓在倉(cāng)庫(kù)。而訂單量也有所波動(dòng)，近期逐漸下滑，暫時(shí)沒(méi)有資金發(fā)薪。”該電商公司負(fù)責(zé)人黃某解釋說(shuō)。

隨后，傅某六人在8月、9月陸續(xù)離職。此后，六人曾多次上門溝通欠薪問(wèn)題，雙方矛盾逐漸激化。傅某六人起訴以后，市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處中心特設(shè)了“共享法庭”，并安排一名由退休法官擔(dān)任的調(diào)解員進(jìn)行訴前調(diào)解。

調(diào)解員了解情況后認(rèn)為，涉案金額小，傅某六人選擇訴訟或仲裁耗時(shí)耗力，能調(diào)解成功并進(jìn)行司法確認(rèn)，是解決糾紛最好的方法。最終，在調(diào)解員的耐心說(shuō)理和工作人員的指導(dǎo)下，傅某六人在“浙江解紛碼”上申請(qǐng)了線上調(diào)解。

從對(duì)員工和公司進(jìn)行說(shuō)理，到指導(dǎo)雙方通過(guò)“浙江解紛碼”申請(qǐng)線上調(diào)解，再到雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終通過(guò)“共享法庭”進(jìn)行線上司法確認(rèn)，整個(gè)過(guò)程只用了3小時(shí)，極大減低了傅某等六人與公司的解紛成本。