據(jù)了解，2022年2月，傅某等六名來義勞動者陸續(xù)入職義烏某電子商務(wù)有限公司，分別擔(dān)任客服、運營助理。入職后，勞資雙方簽訂書面勞動合同，約定薪資為4860元。

但受疫情影響，該電子商務(wù)公司7月份開始出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)問題�！耙咔樵�因?qū)е仑浳餆o法發(fā)出，積壓在倉庫。而訂單量也有所波動，近期逐漸下滑，暫時沒有資金發(fā)薪�！痹撾娚坦�司負(fù)責(zé)人黃某解釋說。

隨后，傅某六人在8月、9月陸續(xù)離職。此后，六人曾多次上門溝通欠薪問題，雙方矛盾逐漸激化。傅某六人起訴以后，市勞動爭議調(diào)處中心特設(shè)了“共享法庭”，并安排一名由退休法官擔(dān)任的調(diào)解員進(jìn)行訴前調(diào)解。

調(diào)解員了解情況后認(rèn)為，涉案金額小，傅某六人選擇訴訟或仲裁耗時耗力，能調(diào)解成功并進(jìn)行司法確認(rèn)，是解決糾紛最好的方法。最終，在調(diào)解員的耐心說理和工作人員的指導(dǎo)下，傅某六人在“浙江解紛碼”上申請了線上調(diào)解。

從對員工和公司進(jìn)行說理，到指導(dǎo)雙方通過“浙江解紛碼”申請線上調(diào)解，再到雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終通過“共享法庭”進(jìn)行線上司法確認(rèn)，整個過程只用了3小時，極大減低了傅某等六人與公司的解紛成本。